济南企业心理咨询师

企业济南心理咨询师：企业内部员工长期心理援助计划。与企业签约，在企业内部设立心理咨询室。定期开展企业内部员工心理干预服务。

世界卫生组织提出：在21世纪，没有任何一种灾难给人更严重超过所致精神障碍的痛苦。现代社会节奏紧张、竞争激烈、工作压力过大，使员工长期处于疲劳、易怒、抑郁的心理状态。各种负面情绪的产生如果不是宣泄，不仅严重损害身心健康从业人员，降低工作效率，会影响到企业的效益和发展。

越来越多的企业意识到员工激励的重要性，采取了薪酬、福利、培训等方式来激发员工的积极性和主动性。但是，仍然会有一个问题：给的捐赠，做的都做，调动员工的积极性仍然不起来了，仍然没有提高效率，员工仍然会出现一些不良心理状况：精神不振，烦躁，抑郁，焦虑；

主动性、创造性下降，往往有挫折感；

热情和积极性下降，注意力难以集中；

常常处于紧张状态，你不能放松，对烟，酒，茶，咖啡增长的依赖；

拖延不主动做的事情，这是很难做出的决定，生产效率低。

如何构建员工的健康心理已成为企业管理的一个新课题。有效的解决了这个问题，成本低的方法之一是引入企业济南心理咨询师培训和业务辅导。

企业济南心理咨询师是企业组织为员工提供的一项系统的、长期的帮助和福利计划。企业心理咨询师通过对组织和员工的诊断和咨询，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家人解决心理和行为问题，提高绩效，改善组织氛围和管理。

企业心理咨询师服务模式，包括：工作压力大，心理健康，灾难事件，职业生涯问题，健康的生活方式，法律纠纷，财务问题，饮食失调和体重减轻，帮助员工全面解决个人问题。

据身心健康中国企业家调查系统的调查报告的运营商，中国企业展示发布了相当多的企业主表示他们的身体和精神健康的关注，企业主在一个健康的状态并不少见。主要工作太忙，过重的心理压力，心脏累了，经常烦躁不安等；同时，一些工作人员也有一个相当大的程度上的各种负面情绪，如激情损失，过度紧张疲劳，悲观失望，低自尊，沮丧和强的。但尽管如此，很少有人使用专业的心理帮助来帮助。

企业心理咨询师的实施，有助于鉴别因素员工的心理问题和相关的组织氛围，企业文化和管理和本公司决策，管理，改善其他方面和员工的发展具有十分重要的意义。实践证明，企业心理咨询师是解决企业潜在风险的润滑剂和导火索。在此背景下，国内企业心理咨询师业务应运而生。